Le Cercle se réunit, de préférence une fois par mois, en séance, selon le processus en 6 étapes de la Méthode de co-développement d’Adrien Payette et Claude Champagne.

Les trois rôles nécessaires au fonctionnement du Cercle sont :

Le rôle de client, porteur d’une préoccupation, d’un problème ou d’un projet qui souhaite être aidé à réfléchir, explorer, trouver des pistes, des regards différents. Le client change à chaque séance.

Le rôle de consultant, de contributeur au service du client dans sa situation ; les consultants apportent leurs expériences, leurs regards, leurs suggestions, leurs pistes d’action, leurs ressentis en fonction de la demande du client. Les rôles de client et de consultant changent d’une séance à l’autre.

Enfin, le rôle d’animateur, formé au codéveloppement professionnel, que je tiendrai. L’animateur guide le groupe tout au long des 6 étapes du codéveloppement.

Attentif à la fois au processus et au contenu de la séance, mon rôle sera de stimuler en finesse les interactions au sein du groupe. Je serai garant du code de déontologie.